Главная / Консультации / Общий аудит / Департамент общего аудита по вопросу оплаты предпраздничного дня работника, переведённого на полставки

Департамент общего аудита по вопросу оплаты предпраздничного дня работника, переведённого на полставки

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

02.12.2016
Вопрос

Работник попросил с 01.11.2016г. установить неполный рабочий день- 20 часов в неделю, работа 4 часа в неделю, так, что бы выходило ровно половина оклада.
Можно ли говорить, что это 0,5 ставки?
Оформляются следующие документы (достаточно ли их, правомерны ли они):

1. Заявление от сотрудника с следующими данными: причина –пенсионный возраст; график работы 20 часов в неделю, 4 часа в день, с 9 до 13.30, обед с 11.00 до 11.30. (нужно ли указывать 0,5 ставки-?);
2. Приказ общества об установлении неполного рабочего дня;
3. Дополнительное соглашение с указанием вышеперечисленных условий. В данном случае устанавливается неполное рабочее время по соглашению сторон?
Ответ

В соответствии с законодательством, предпраздничный день устанавливается на 1 час короче – 03.11.2016.

Получается при норме рабочих часов в ноябре 2016г. – 167 часов, при установлении неполного рабочих времени в ноябре у сотрудника получается 83 часа.

Расчет заработной платы за ноябрь 2016 года производится пропорционально отработанному времени по часовой ставке: (10 000/167)*83=4 970,05.

Получается, что человек не дополучает, если исходить из половины оклада (5 000,00-4 970,05=29,95), в случае наличия в месяце праздников.

Верно ли, что расчет производится по часовой ставке?

Какой график работы можно установить, что бы в месяц человек получал ровно половину оклада (возможно это суммированный учет рабочего времени)?

В соответствии со статьёй 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со статьёй 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Следовательно, по соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени на основании заявления работника. Новые условия о режиме рабочего времени должны быть отражены в трудовом договоре, путём составления дополнительного соглашения в письменной форме. Установление нового режима рабочего времени оформляется кадровым приказом.

В соответствии со статьёй 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При этом, нормы ТК РФ не делают каких-либо исключений для отдельных категорий работников. Следовательно, работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, также положен сокращённый предпраздничный рабочий день.

Аналогичное мнение содержится в Решении Верховного Суда РФ от 29.09.06 № ГКПИ06-963:

«Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.»

Поскольку, норма рабочего времени в ноябре для 40-часовой рабочей недели составляет 167 часов, то, соответственно, для режима сокращённого рабочего дня (0,5 ставки) норма рабочего времени составляет 83 часа.

В соответствии с частью 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку, в соответствии со статьёй 93 ТК РФ оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, трудовым договором сотруднику установлен оклад в размере 10 тыс. руб., а соглашением сторон установлено, что работник работает 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе, то фиксированный оклад работника составляет 5 тыс. руб. в месяц.

При этом, сокращённый предпраздничный рабочий день, установленный нормами статьи 95 ТК РФ, не подразумевает оплату труда в уменьшенном размере[1].

Следовательно, сотруднику отработавшему норму рабочего времени, составляющую 83 часа, следует выплатить оклад в размере 5 тыс. руб.

Коллегия Налоговых Консультантов, 17 ноября 2016 года



[1] За исключением случая, при котором сотруднику установлена часовая тарифная ставка. 


Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел