Департамент общего аудита по вопросу изменений в статью 136 ТК РФ

05.11.2014 вступил в силу Федеральный закон от 04.11.14 № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» (далее – Закон № 333-ФЗ), в соответствии с которым (статья 3) часть 3 статьи 136 ТК РФ изложена в новой редакции:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Отметим, что до внесения изменений в статью 136 ТК РФ часть 3-я данной статьи имела следующую формулировку:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

Таким образом, ранее в ТК РФ содержалась норма, в соответствии с которой работник был вправе выбрать счет в банке, на который ему необходимо перечислять заработную плату.

Соответственно, в новой редакции статьи 136 ТК РФ установлено право работника выбирать непосредственно кредитную организацию, на счет в которой ему будет перечисляться заработная плата. Кроме того, подробно расписана процедура смены кредитной организации (путем подачи соответствующего заявления не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

В связи с этим, с момента вступления в силу Закона № 333-ФЗ, у Организации-работодателя, по нашему мнению, появилась обязанность выплачивать заработную плату работнику на счет в указанном им банке в случае, если порядок выплаты заработной платы, применяемый в Организации, предусматривает выплату заработной платы в безналичной форме. При этом установлено неограниченное право работника менять выбранный им банк при условии, что об изменении реквизитов работник сообщит работодателю за пять дней до очередной выплаты заработной платы.

Отметим, что до внесения изменений в статью 136 ТК РФ Конституционный Суд РФ отмечал, что нормы данной статьи, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года), и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан (пункт 2 Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.05 № 143-О).

При рассмотрении споров, возникающих между работником и работодателем по вопросу выплаты заработной платы, суды исходили из того, каким образом порядок выплаты установлен в коллективном или трудовом договоре.

Так, в Определении Липецкого областного суда от 18.04.11 № 33-1070/2011 суд указал, что действующее трудовое не содержит запрета на выплату заработной платы работнику путем перечисления на указанный работником счет, даже если он открыт на имя другого лица. При этом суд обязал работодателя перечислить зарплату по письменному заявлению работника, исходя из того, что трудовым и коллективным договорами не предусмотрены условия перечисления заработанных сумм, исключающие выполнение письменной просьбы работника.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 16.06.11 № 33-9102/2011 поскольку сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы на расчетный счет работницы в банке, при этом соответствующие условия не были определены в трудовом или коллективном договорах, суд пришел к выводу, что работодатель не обязан перечислять заработную плату на ее расчетный счет в банке, указанный в заявлении, а может выдать зарплату через свою кассу.

Таким образом, условия выплаты заработной платы (в наличной форме через кассу или в безналичной форме) должны определяться трудовым или коллективным договором.

Так, если Организация осуществляет выплату заработной платы в безналичной форме, то данный порядок должен быть предусмотрен трудовыми или коллективном договором. Кроме того, должно быть оформлено соответствующее заявление от работника.

При этом с 05.11.14 в случае, если действующий в Организации порядок выплаты заработной платы предусматривает ее перечисление на счет работника в банк, выбранный Организацией, то в случае, если работник, путем подачи соответствующего заявления, изъявит желание сменить указанный банк на другой, то Организация, обязана перечислять работнику его заработную плату в указанный им другой банк.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit