Департамент общего аудита по вопросу оплаты работы в выходной день в ночное время

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 ТК РФ).

Кроме того, статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, нормами ТК РФ предусмотрено дополнительная оплата труда за работу в ночное время, а также за работы в выходной день.

При этом законодательных ограничений на возможность одновременного применения данных видов доплат не имеется.

В силу изложенного, считаем, что часы, отработанные сотрудником в ночное время и, одновременно, приходящиеся на выходной день, подлежат дополнительной оплате как за работу в ночное время, так и за работу выходной день.

Из вопроса следует, что стоимость одного часа составляет 97,83 руб.

Следовательно, оплата часа за работу в выходной день составит 195,66 руб.

Оплата часа работы в выходной день в ночную смену составит 195,66*1,4 = 274,92 руб.

Таким образом, оплата двух часов работы в ночное время в выходной день составит 274,92 * 2 = 547,85 руб.