Департамент общего аудита по вопросу аттестации рабочих мест

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

21.02.2013

Вопрос

В приказе Минтруда и Соцразвития РФ № 590н от 12.12.2012г. прописаны исключения, при которых аттестация рабочих мест не проводится. А именно, цитирую:
\"За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства\"
Необходимо ли нашей организации, которая занимается продажей контрольно-измерительных приборов, проводить эту процедуру? Работники трудятся в условиях офисов, выезжают в командировки на площадки заказчиков для установки приборов, проведения сервисных работ и переговоров.

Ответ

Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н[1] в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) внесены изменения, вступающие в силу с 25 февраля 2013 года[2].

Так, согласно пункту 4 Порядка (в новой редакции) аттестации подлежат рабочие места[3] работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

При этом данный пункт предусматривает следующее исключение, согласно которому не проводится аттестация рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Как указано в вопросе, работники Вашей организации осуществляют свои трудовые обязанности в условиях офиса, но в рамках деятельности организации (продажа контрольно-измерительных приборов) выезжают в командировки на площадки заказчиков для установки приборов, проведения сервисных работ и переговоров.

В связи с этим следует отметить, что согласно пункту 1 Порядка, его требования распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

То есть, аттестацию рабочих мест должна проводить организация, являющаяся работодателем в отношении рабочих мест своих работников, трудовая функция которых предусматривает осуществление действий, указанных в пункте 4 Порядка.

Соответственно, Ваша организация, как работодатель – юридическое лицо, не обязана проводить аттестацию таких рабочих мест, в случае, если сотрудники на своих рабочих местах, предоставленных Вашей организацией-работодателем:

исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах)

и (или)

эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Тот факт, что данные сотрудники периодически направляются в командировки на территории сторонних организаций, предусматривающие осуществление установку и сервисное обслуживание соответствующего оборудования, на наш взгляд, для Вашей организации значения не имеет, поскольку в случае соответствия требованиям Порядка, аттестацию рабочих мест должны проводить эти сторонние организации.

[1] «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н».

[2] Документ опубликован в «Российской газете», № 33, 15.02.2013, вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

[3] В том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса.

Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit