Департамент Общего аудита по вопросу доплаты за совмещение должностей

Ответ

В соответствии со статьей 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, можно сделать вывод, что в случае, если работник выполняет дополнительную работу в связи с замещением временно отсутствующего работникам, то доплата является обязательной.

Вместе с тем хотелось бы обратить Ваше внимание на следующее.

В случае, если обязанность сотрудника замещать временно отсутствующего работника предусмотрена его должностной инструкцией[1], то, по мнению Минздравсоцразвития РФ (Письмо от 12.03.12 № 22-2-897) и Роструда РФ (Письмо от 24.05.11 № 1412-6-1), работодатель не обязан доплачивать за указанную работу, так как она выполняется в рамках трудового договора.

По нашему мнению, данная позиция не бесспорна на основании приведенных ранее положений статьи 151 ТК РФ.

Кроме того, статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, объемом и качеством выполненной работы.

Так, в Определении Верховного суда РФ от 11.03.03 № КАС03-25 указано, что сложность труда заместителя и объем выполняемой им работы в период отсутствия руководителя значительно увеличиваются и, следовательно, такая работа требует дополнительной оплаты в силу статей 21, 151 ТК РФ.

В Определении Конституционного Суда РФ от 25.02.16 № 296-О суд не согласился с мнением о том, что по смыслу, придаваемому нормам статьей 60.2 и 151 ТК РФ правоприменительной практикой, они не позволяют признавать совмещением профессий (должностей) выполнение работником работ по смежным профессиям в случае, если это предусмотрено трудовым договором, чем ставят таких работников в неравное положение с работниками, выполняющими такие же обязанности на основании отдельного соглашения с работодателем.

Таким образом, суды признают, что дополнительные обязанности, возлагаемые на работника во время исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника, фактически являются совместительством должностей и требуют дополнительной оплаты.

В связи с этим, в случае, если Организация не будет осуществлять доплату за совмещение должностей на время отпуска работника, в том числе, если обязанность осуществлять такое совмещение будет предусмотрена его должностной инструкцией, мы не исключаем риски возникновения спорных ситуаций с работником и привлечения Организации к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Коллегия Налоговых Консультантов, 27 июня 2016г.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел