Департамент общего аудита по вопросу оплаты рабочего времени в ночное время

В соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Из вопроса следует, что в Организации применяется суммированный учет рабочего времени. При этом работа осуществляется в две смены, одна из которых приходится на ночное время.

Особенности оплаты труда за работу в ночное время регулируются статьей 154 ТК РФ.

Так, согласно данной статье каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Отметим, что ночным считается период с 22-00 до 6-00 (часть 1 статьи 96 ТК РФ).

При этом нормы статьи 154 ТК РФ, устанавливающие повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время, не содержат исключений для отдельных режимов работы, в частности, при применении суммированного учета рабочего времени со сменным режимом.

Таким образом, повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха, а является, по сути, компенсацией за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Так, при суммированном учете рабочего времени работой, выполняемой в нормальных условиях, будет являться работа, осуществляемая:

- в день, установленный графиком;

- в дневное время;

- в пределах нормальной (заданной графиком) продолжительности смены;

- не в праздничный день.

Соответственно работа, выполняемая в ночное время, не может считаться работой, выполненной в нормальных условиях, и должна оплачиваться в повышенном размере.

Из изложенного, на наш взгляд, следует, что оплата труда за работу в ночное время в обязательном порядке должна производится в повышенном размере (не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы), в том числе при суммированном учете рабочего времени. Конкретный размер оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом Организации.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit