Департамент общего аудита по вопросу отпуска в новогодние праздники
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Как правильно провести работнику отпуск, если работник написал заявление на 28 календарный дней с 18.12.2014г.
С учетом новогодних праздников (в 2015г. они заканчиваются 11.01.2015) какую дату окончания отпуска указать (с 18.12.2014г по ------- 2015г)?
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в случае, если в период основного оплачиваемого отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то данные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в частности:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Таким образом, в январе 2015 года 8 дней (с 01 по 08 января включительно) являются нерабочими праздничными днями, которые не включаются в число календарных дней отпуска.
Применительно к рассматриваемой ситуации, для работника, написавшего заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней с 18.12.2014, последним днем отпуска будет являться 22.01.2015г.
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел