Департамент общего аудита по вопросу размера аванса по заработной плате, выплачиваемого сотрудникам
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
20.11.2013
Вопрос
Просим проконсультировать по следующему вопросу:
В ООО Положением об оплате труда установлен следующий порядок выплаты з/пл сотрудникам:
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, первая часть 20 числа за первую половину текущего месяца в размере 40% должностного оклада за фактически отработанное время.
Вторая часть – 5 числа следующего месяца производится полный расчет за месяц.
Однако, есть разъяснения Роструда
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Является ли нарушением установление размера аванса 40%, а не 50 %?
Просим проконсультировать по следующему вопросу:
В ООО Положением об оплате труда установлен следующий порядок выплаты з/пл сотрудникам:
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, первая часть 20 числа за первую половину текущего месяца в размере 40% должностного оклада за фактически отработанное время.
Вторая часть – 5 числа следующего месяца производится полный расчет за месяц.
Однако, есть разъяснения Роструда
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Является ли нарушением установление размера аванса 40%, а не 50 %?
Ответ
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
При этом размеры авансовых платежей нормы ТК РФ не регламентируют.
Как справедливо отмечено в Вашем вопросе, в Письме Роструда от 08.09.06 № 1557-6 были даны разъяснения о том, что минимальный размер аванса должен быть не ниже
тарифной ставки рабочего за отработанное время. Кроме формального выполнения требований
статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное
работником время (фактически выполненную работу).
При этом в Письме Роструда была дана ссылка на Постановление Совета Министров
СССР от 23.05.1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую
половину месяца», согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением
администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении
коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Отметим, что приведенными разъяснениями Роструда руководствуются суды при рассмотрении
споров между работодателями и сотрудниками по вопросам правильности и своевременности
исчисления заработной платы.
Апелляционное определение Московского областного суда от 07.08.12 по делу № 33-15891/2012:
«Согласно разъяснений Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006
года N 1557-6. при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником
время. Учитывая, что истица не имела фактически отработанных дней в первых половинах
месяца, суд правильно указал, что аванс ей не начислялся правомерно».
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 20.08.13 по делу № 33-3435:
«… в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 г N 1557-6,
содержащего ссылку на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. N 566,
указано, что одна из двух выплат зарплаты допустима в форме аванса. При этом работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное
работником время (фактически выполненную работу). Аванс должен составлять не менее тарифной ставки за первую половину месяца».
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.07.13 по делу
№ 33-2071/2013:
«Хотя трудовое законодательство РФ не содержит норм, регулирующих порядок, размер,
сроки выплаты аванса, следует исходить из системного толкования трудового законодательства. Выдача аванса осуществляется в рамках отношений, регулируемых трудовым законодательством.
Подлежат учету нормы ст. ст. 129, 136 Трудового кодекса РФ, Постановления Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. N 566 "О порядке выплаты
заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ, разъяснения в Письме Роструда от 08.09.2006 г. N 1557-6. Авансом именуется выплата
работнику части заработной платы за текущий месяц».
Таким образом, по мнению судебных инстанций, сумма аванса должна рассчитываться
исходя из фактически отработанного сотрудником времени.
Соответственно, с учетом изложенного, считаем, что Организации целесообразно осуществлять выплату авансов в сумме пропорциональной
фактически отработанному сотрудниками времени.
Отметим, что судебная практика, свидетельствующая о привлечении организаций к
административной ответственности за нарушение норм ТК РФ в связи с занижением
сумм авансовых платежей, отсутствует. Поэтому, на наш взгляд, риски предъявления
претензий к Организации со стороны трудовой инспекции в случае, если сумма аванса
будет составлять 40% должностного оклада, маловероятны, однако, полностью их исключить
мы не можем.
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел