Департамент общего аудита о процентной надбавке сотруднику в г. Нижневартовск

В настоящее время перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029.

Согласно указанному документу к местностям приравненным к районам Крайнего Севера - г.Нижневартовск (ХМАО).

 

В местностях приравненных к районам Крайнего Севера (города Нижневартовск) действуют следующие процентные надбавки:

- в соответствии с пунктом 16 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.67 № 1908-VII  и  Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.90 № 2: 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

- в соответствии с подпунктом «ё» пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.90 № 458[1] для молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255, устанавливается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

 

Соответственно, если сотрудник Вашей организации не работал и не жил в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, то до истечения первого года работы ему не может выплачиваться процентная надбавка к заработной плате в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

Вместе с тем согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

 

Соответственно, Ваша организация может внести в трудовой договор условие о выплате сотруднику надбавки в максимальном размере.

Однако в этом случае речь будет идти не о процентной надбавке в соответствии с нормами трудового законодательства, а о дополнительных выплатах в пользу работника.