Департамент общего аудита о расчете отпускных

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

17.09.2010
Вопрос

07 сентября 2010г. в штат был принят новый сотрудник с окладом 50 000 руб.
А с 17 -24 сентября 2010 он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как правильно рассчитать отпускные?
Ответ
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок исчисления средней заработной платы прописан в статье 139 ТК РФ. В свою очередь, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее по тексту - Положение).
 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляют за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отдыху (статья 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В рассматриваемой ситуации работник за последние 12 календарных месяцев, а также до начала расчетного периода, не имел начисленной заработной платы.
 
В соответствии с пунктом 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
 
Таким образом, средний заработок для расчета отпускных должен быть определен исходя из заработной платы начисленной работнику в период с 07.09.10-17.09.10.
 
Вместе с тем, необходимо учитывать требование статьи 136 ТК РФ о том, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, в рассматриваемом случае 14.09.10.
Таким образом, поскольку оплата отпуска должна производиться 14.09.10, то фактически работником отработан будет период с 07.09.10 по 14.09.10. Следовательно, учитывая вышесказанное, по нашему мнению, средний заработок должен определяться за период с 07.09.10 по 14.09.2010. 
 
 

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел

Общий аудит:

(495) 763-04-33; oa@knka.ru

Банковский аудит:

(495) 775-59-32 доб. 106; (915) 329-02-05; ba@knka.ru