Департамент Общего аудита по вопросу о правомерности выплаты заработной платы более двух раз месяц
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Во внутреннем трудовом распорядке установлено, что по заявлению сотрудников выплата заработной платы может производиться ранее сроков выплаты заработной платы пропорционально отработанному времени (более 2-х раз в месяц). Вопрос – нет ли в этом нарушения трудового законодательства и нужен ли приказ в произвольной форме на выплату?
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, Организация вправе выплачивать заработную плату работникам чаще, чем два раза в месяц.
Данный вывод подтверждается Письмом Минтруда РФ от 28.11.13 № 14-2-242, в котором указано следующее:
«В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.
По нашему мнению, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантировано».
Как следует из вопроса, выплата заработной платы чаще, чем два раза в месяц может осуществляться по заявлению сотрудника.
По нашему мнению, такой порядок выплаты заработной платы не противоречит трудовому законодательству.
Данная выплата, на наш взгляд, может быть оформлена приказом руководителя Организации на основании полученного заявления.
Коллегия Налоговых Консультантов, 15 декабря 2016 года
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел