Департамент общего аудита по вопросу оплаты выходного дня по статье 153 ТК РФ

Оплата труда в выходные дни работника осуществляется в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.

Так, в силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из приведенных положений следует, что работа, выполняемая сотрудником в его выходной день, подлежит оплате в двойном размере.

По выбору самого сотрудника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Из вопроса также следует, что работа, выполненная сотрудником в выходной день, является сверхурочной.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отметим, что, согласно пункту 4 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» от 08.08.66 № 465/П-21 (далее - Постановление), которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

По вопросу возможности применения пункта 4 Постановления в настоящее время в Решении Верховного Суда РФ от 30.11.05 № ГКПИ05-1341 были даны следующие разъяснения:

«В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной…

…Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству».

Из приведенных норм и разъяснений можно сделать вывод о том, что сверхурочная работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере, либо, с согласия работника, оплачивается в одинарном размере, при этом сотруднику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха, который не подлежит оплате.

К вопросу прилагается Приказ о привлечении к работе в выходные дни, из которого следует, что оплата труда сотрудника будет осуществлена в соответствии со статьей 153 ТК РФ в одинарной размере, с предоставлением другого дня отдыха (неоплачиваемого).

На наш взгляд, формулировка, приведенная в Приказе, соответствует нормам статьи 153 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, формулировка Приказа не должна повлечь негативные последствия для Организации.

При этом, хотелось бы обратить Ваше внимание на следующее.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.13 № ПГ/992-6-1, в отношении порядка оплаты дополнительного дня отдыха, предоставляемого в связи с выходом на работу в выходной день, было выражено следующее мнение:

«…В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме…».

Кроме того, в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, были даны аналогичные разъяснения:

«Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Таким образом, если фактически Организацией будет произведена оплата оклада сотруднику в полном объеме в том месяце, в котором был предоставлен сотруднику дополнительный отдых на основании положений статьи 153 ТК РФ, то каких-либо неблагоприятных последствий у Организации не возникнет.

В том случае, если в месяце, в котором сотруднику будет предоставлен выходной день, сумма выплачиваемой заработной платы будет уменьшена в связи с предоставлением такого выходного дня, данное действие будет противоречить нормам трудового законодательства, и может повлечь риск привлечения к ответственности Организации за нарушение трудового законодательства.

Меры ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда регулируются статьей 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

- на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, в силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit