Департамент Общего аудита по вопросу отражения в трудовом договоре информации об условиях труда для офисного работника

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте.

В Письме Минтруда РФ от 14.07.16 № 15-1/ООГ-2516 в отношении указания в трудовом договоре условий труда отмечено следующее:

«В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации)».

Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.15 № 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте».

Таким образом, в случае, если в отношении рабочего места оценка условий не проводилась, то в трудовом договоре указываются общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

Если в отношении рабочего места оценка условий проводилась, то в трудовом договоре указываются сведения, полученные по результатам проведенной спецоценки (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

Коллегия Налоговых Консультантов, 20 января 2017 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit