Департамент общего аудита по вопросу предоставления дополнительного отпуска работнику в г.Владивостоке

В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях:

- лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня;

- лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.67 № 1029.

Согласно указанному Перечню к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относятся следующие районы Приморского Края:

Дальнегорский, Кавалеровский,Ольгинский и Тернейский; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов; Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский,Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района.

Город Владивосток к указанным районам не относится.

Соответственно, по нашему мнению, сотрудникам, работающим в г. Владивостоке не полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ.

Вместе с этим, в случае, если работники в г.Владивостоке заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют особый характер работы или ненормированный рабочий день, Организация обязана им предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном статьями 117-119 ТК РФ.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit