Департамент общего аудита по вопросу предоставления перерыва на отдых в ночное время

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, из приведенных положений можно сделать следующие выводы:

- работодатель обязан предоставлять сотруднику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания;

- время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работодателем и сотрудником;

- в общем случае перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

- перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время только в том случае, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и сотруднику предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

При ответе на вопрос мы будем исходить из того, условия производства (работы) Организации позволяют предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания.

С учетом изложенного, считаем, что в рассматриваемом нами случае правилами трудового распорядка или по соглашению между Организацией и сотрудником может быть установлен сотруднику перерыв на отдых и питание в любое время, в том числе с 01.00 до 02.00, т.е. в период, приходящийся на ночное время. В этом случае перерыв на обед не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Аналогичная точка зрения была высказана в Апелляционном определении Московского городского суда от 12.11.12 по делу № 11-22079:

«Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Отказывая в удовлетворении искового заявления Н., суд первой инстанции обоснованно указал на то, что предоставление обеденных перерывов с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., в ночную смену с 00 час. 00 мин. до 01 час. 00 мин. не противоречит действующему законодательству, поскольку в силу прямого указания Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи.

Учитывая то обстоятельство, что работа оператора газовой котельной на Московско-Смоленском региональном участке Дирекции по тепловодоснабжению ОАО "РЖД" в смену осуществляется не единолично истцом, а в паре с другим оператором, непрерывный производственный цикл не нарушается, соответственно время обеденного перерыва является личным временем работника и оплате не подлежит».

Отметим, что анализ арбитражной практики по спорам между работодателями и сотрудниками по вопросам, связанным с оплатой перерывов на отдых и питание, свидетельствует о том, что судебные инстанции выносят решения в пользу сотрудников только в том случае, если сотрудник сможет доказать, что условия производства (работы) организации носят непрерывный характер и не позволяют сотруднику покинуть рабочее место для отдыха и питания.

Так, например, Определением Верховного суда Республики Коми от 25.06.12 № 33-2603АП/2012 было вынесено решение в пользу сотрудника по следующим основаниям:

«Принимая во внимание положения ст. 108 ТК РФ, а также учитывая, что личный состав дежурного караула не имеет право покидать распоряжение караула, суд пришел к правильному выводу о незаконности действий ответчика в части исключения из суточного несения службы личного состава дежурного караула пожарной части 04 часа».

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом нами случае, нарушения трудового законодательства в связи с предоставлением перерыва на отдых и питание в период, приходящийся на ночное время, не произойдет.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit