Департамент общего аудита по вопросу приема на дистанционную работу гражданина Армении

Ответ

Поскольку у нас отсутствует иная информация, то при ответе на вопрос, мы будем исходить из того, что иностранный гражданин не имеет вида на жительство в РФ или статуса постоянно проживающего.

В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС, к которому Армения присоединилась 29.05.14, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (пункт 1).

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора (пункт 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС).

Таким образом, иностранный работник гражданин Армении не обязан получать разрешение на работу на территории РФ.

Как следует из вопроса, Организация планирует принять иностранного работника на дистанционную работу.

В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Из указанного определения можно сделать вывод о том, что удаленная работа иностранных сотрудника предполагает, что трудовые обязанности будут выполняться в основном за пределами РФ. В связи с этим, на наш взгляд, у работодателя отсутствует обязанность об уведомлении ФМС РФ о заключении трудового договора.

Так, согласно пункту 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ[1] работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Из указанного пункта Закона № 115-Ф следует, что обязанность уведомлять территориальный орган ФМС РФ возникает у работодателя только при заключении трудового договора с иностранным работником, выполняющим трудовые обязанности непосредственно на территории РФ. В ином случае (т.е. при осуществлении трудовой функции за пределами территории РФ) такой обязанности у работодателя не возникает.

Таким образом, учитывая приведенные выше нормы, для заключения с гражданином Армении трудового договора о дистанционной работе, не требуется уведомлять ФМС РФ о заключении трудового договора с иностранным работником.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Главой 50.1 ТК РФ установлены специальные правила, регулирующие трудовые отношения иностранных работников с российскими работодателями.

Так, в соответствии со статьей 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Согласно статье 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Рассмотрим подробнее, какие из этих документов, работодатель может потребовать в рассматриваемом случае от иностранного гражданина при заключении трудового договора.

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (например, паспорт) оформлен только на языке иностранного государства, то необходимо сделать его перевод (желательно заверенный нотариально) на русский язык, так как данные о личности работника должны быть вписаны в трудовой договор на русском языке.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя - физического лица.

Таким образом, в трудовом договоре должны быть отражены сведения, как об имени работника, так и о документе, удостоверяющем личность работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона № 53-ФЗ[2] в соответствии с Конституцией РФ государственным языком РФ на всей ее территории является русский язык.

Подпунктом 6 пункта 1 статьи 3 Закона № 53-ФЗ установлено, что государственный язык РФ подлежит обязательному использованию во взаимоотношениях федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности и граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства, общественных объединений.

Соответственно, трудовой договор, регулирующий отношения работодателя и работника, должен заключаться на русском языке, для чего требуется перевод иностранного документа удостоверяющего личность работника. При этом ни договор о ЕАЭС, ни ТК РФ не требует нотариального заверения перевода удостоверения личности. Однако, по нашему мнению, нотариальное заверение позволит исключить в будущем возможность каких-либо конфликтных ситуаций с работников из-за неверного перевода.

Согласно пункту 6 статьи 35 Основ законодательства РФ о нотариате[3] установлено, что нотариусы, занимающиеся частной практикой, свидетельствуют верность перевода документов с одного языка на другой.

Следовательно, нотариус может удостоверить правильность перевода документа, оформленного на иностранном языке.

-Трудовая книжка.

Трудовой кодекс прямо предусматривает два случая, когда работодатель не может требовать трудовую книжку: трудовой договор заключается впервые и лицо принимается на работу по совместительству.

Однако согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка должна соответствовать установленной форме. Следовательно, работодатель согласно статье 65 ТК РФ обязан либо потребовать от иностранного гражданина трудовую книжку установленного в РФ образца, либо, если трудовой договор с иностранным гражданином заключается впервые или трудовая книжка установленного образца у него отсутствует по другим причинам, оформить её.

При этом, если гражданин при трудоустройстве представил работодателю трудовую книжку иностранного образца, то вносить в нее какие-либо записи, а также делать в российскую трудовую книжку записи о трудовом стаже на основании иностранной книжки работодатель не вправе.

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Учитывая, что Договор не содержит специальных положений, определяющих условия обязательного пенсионного страхования трудящихся государств-членов, а также учитывая, что отдельный договор по пенсионному страхованию и обеспечению не принят, по нашему мнению, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства.

Застрахованными лицами, согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона № 167-ФЗ, являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории Российской Федерации и работающие по трудовому договору.

Таким образом, обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранных граждан, имеющих статус пребывающего, в случае если они находятся на территории РФ и работают по трудовому договору.

В рассматриваемом случае, иностранный работник будет осуществлять свою трудовую функцию за пределами РФ и, следовательно, не будет подлежать обязательному пенсионному страхованию. В связи с этим, по нашему мнению, у Организации отсутствует необходимость в оформлении для своего иностранного работника страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

-Документы воинского учета.

Согласно статье 65 ТК РФ указанные документы обязаны предъявлять только две категории граждан: военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

К данной категории граждан согласно пункту 1 статьи 1 Закона № 53-ФЗ[4] Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» относятся граждане Российской Федерации. Следовательно, при приеме на работу гражданина Украины работодатель не должен требовать документы воинского учета.

Кроме того, статьей 327.3 ТК РФ прямо установлено, что при заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

-Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Договора о ЕАЭС в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

Кроме, установленных статьей 65 ТК РФ документов, лицо, принимаемое на работу должно предоставить в соответствии со статьей 327.3 ТК РФ следующие документы:

-договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

-разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства[5];

-разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

-вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Рассмотрим каждый документ в отдельности.

Полис добровольного медицинского страхования.

Как следует из статьи 327.3 ТК РФ, предоставляемый полис (договор) должен действовать на территории РФ, при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

Вместе с этим, в рассматриваемом случае, речь идет о сотруднике, являющимся гражданином страны члена ЕАЭС.

В соответствии с пунктом 4 статьи 98 Договора ЕАЭС право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется в порядке согласно приложению № 30, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является.

В свою очередь, Приложением № 30 установлено, что иностранные сотрудники, являющиеся гражданами стран членов ЕАЭС, подлежат обеспечению неотложной медицинской помощью в том же порядке, что и граждане РФ. То есть для получения «скорой» медицинской помощи, таким гражданам не требуется оформлять полис ДМС или договор с медицинским учреждением.

Вместе с этим, следует учитывать, что статья 96 Договора ЕАЭС предусматривает следующее понятие «трудящийся государства-члена ЕАЭС» - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает. В свою очередь, трудовая деятельность – это деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства.

Учитывая данные определения, в рассматриваемом случае, иностранный работник не может быть признан трудящимся государства-члена ЕАЭС в смысле Договора ЕАЭС.

То есть на него не распространяются положения Договора ЕАЭС гарантирующие предоставление «скорой» медицинской помощи, в том же порядке, что и гражданам РФ.

Следовательно, формально данный иностранный работник должен оформить полис ДМС. Однако, по нашему мнению, такой формальный подход противоречит логике требования ТК РФ об оформлении полисов ДМС.

Согласно пункту 10 статьи 13 Закона № 115-ФЗ при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

То есть полис ДМС должен обеспечивать оказание «скорой» медицинской помощи работнику, находящемуся на территории РФ.

В рассматриваемом же случае, иностранный сотрудник будет находиться в Армении и в случае плохо самочувствия обратится за помощью в медицинское учреждение Армении. Следовательно, полис, гарантирующий медицинскую помощь на территории РФ, такому сотруднику не нужен.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, поскольку сотрудник будет работать дистанционно на территории Армении, при заключении трудового договора ему не нужно оформлять полис ДМС или заключать договор с медицинским учреждением.

Разрешение на работу.

Как было указано выше, иностранным работникам, являющимся гражданами стран членов ЕАЭС, не требуется получение разрешения на работу в РФ. Соответственно, нет необходимости представлять данный документ при заключении трудового договора.

Разрешение на временное проживание, вид на жительство.

Поскольку в рассматриваемом случае, речь идет об иностранном гражданине, который не имеет подобного статуса и не будет находиться на территории РФ, при заключении трудового договора, он не должен предоставлять указанные документы.

НДФЛ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 НК РФ к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, относятся, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами РФ, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности.

Таким образом, работник, выполняющий свою трудовую функцию за пределами РФ, налогоплательщиком НДФЛ не признается. Соответственно, получаемая им заработная плата НДФЛ не облагается.

Аналогичное мнение высказано в письме Минфина РФ от 31.03.14 № 03-04-06/14026:

«Из письма следует, что компания заключила трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Республики Казахстан. Все трудовые обязанности по договору будут исполняться исключительно на территории Республики Казахстан.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Кодекса налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, в отношении доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по трудовому договору о дистанционной работе, полученных от источников за пределами Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц не признаются».

Страховые взносы.

ПФР.

Как было указано выше, согласно пункту 3 статьи 98 Договора ЕАЭС пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Поскольку Договор не содержит специальных положений, определяющих условия обязательного пенсионного страхования трудящихся государств-членов, а отдельный договор по пенсионному страхованию и обеспечению не принят, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства.

Застрахованными лицами, согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона № 167-ФЗ, являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории Российской Федерации и работающие по трудовому договору.

Таким образом, обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранных граждан, находящихся на территории РФ.

В рассматриваемом случае, иностранный работник будет осуществлять свою трудовую функцию за пределами РФ и, следовательно, не будет подлежать обязательному пенсионному страхованию. В связи с этим, по нашему мнению, обязанность по начислению взносов в ПФР с выплат иностранному сотруднику у Организации отсутствует.

ФСС, ФОМС, ФСС НС.

В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

При этом под трудящимся государства-члена понимается лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает (статья 96 Договора ЕАЭС).

Поскольку в рассматриваемом случае, иностранный работник не будет находиться на территории РФ, по нашему мнению, в отношении него не будут применяться те же положения, что и в отношении граждан РФ. В связи с этим, рассмотрим общие нормы, применяемые в отношении иностранных работников, являющихся гражданами стран не членов ЕАЭС.

ФСС.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ[6] обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов) лица, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, обязательному социальному страхованию подлежат временно пребывающие иностранные граждане на территории РФ, работающие по трудовому договору.

В данном случае, работник не будет находиться на территории РФ и соответственно, по нашему мнению, он не будет подлежать социальному страхованию. В связи с этим, на наш взгляд, у Организации не возникает обязанностей по начислению взносов в ФСС с выплат иностранному работнику.

ФОМС.

Согласно пункту 1 статьи 10 Закона № 326-ФЗ[7] застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в РФ трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Закона № 115-ФЗ), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах», работающие по трудовому договору.

Таким образом, обязательному медицинскому страхованию подлежат иностранные граждане, имеющие статус постоянно или временно проживающих в РФ.

Поскольку в рассматриваемом случае, работник не имеет соответствующего статуса и не проживает на территории РФ, на него не распространяется обязательное медицинское страхование. В связи с этим, взносы в ФОМС на выплаты иностранному работнику не начисляются.

ФСС НС.

В соответствии со статьей 5 Закона № 125-ФЗ[8] обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Формулировки Закона № 125-ФЗ позволяют, на наш взгляд, сделать вывод о том, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат любые иностранные граждане, заключившие трудовой договор с российской организацией, независимо от их статуса или местонахождения.

Исходя из этого, иностранный гражданин, работающий по трудовому договору дистанционно (за пределами территории РФ) подлежит страхованию от несчастных случаев.

Соответственно, по нашему мнению, выплаты, производимые по трудовому договору иностранному работнику, выполняющему трудовую функцию за пределами территории РФ, облагаются взносами в ФСС НС.

Коллегия Налоговых Консультантов, 13 июля 2015

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit