Департамент общего аудита по вопросу размера оплаты труда совместителя, которая ниже МРОТ

Как следует из дополнительных пояснений, в рассматриваемой ситуации оклад по штатному расписанию для должности «менеджер» установлен в размере 13 000 руб. При этом работник будет работать в данной должности по совместительству на 0,08 ставки. Соответственно его заработная плата за месяц составит 1 040 руб.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - эти гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы).

При этом статьей 133 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда[1].

Отметим, что в соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени, не должна превышать 40 часов в неделю.

В рассматриваемой ситуации работник-совместитель работает на 0,08 ставки, т.е. фактически за месяц он отрабатывает только 8% от установленной месячной нормы рабочего времени.

В таком случае оплата труда совместителя должна производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Применительно к рассматриваемой ситуации заработная плата работника-совместителя за месяц должна составлять не менее 8% от МРОТ (444,32 руб.).

Кроме того необходимо учитывать следующее.

Согласно части 1 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 11.12.2013 заключено Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год, в соответствии с которым размер минимальной заработной платы в г. Москве установлен в следующих размерах:

с 1 января 2014 г. – 12 600 рублей,

с 1 июля 2014 г. – 12 850 рублей.

Таким образом, в рассматриваемом случае, если Ваша организация – работодатель расположена на территории г. Москвы и не отказалась от применения указанного Соглашения, то его применение для Вашей организации является обязательным.

В таком случае, заработная плата работника-совместителя, отработавшего за месяц 8% от нормы рабочего времени, с 01.07.2014 должна быть не менее 1 028 руб. (12 850 * 8%).

В рассматриваемой ситуации данное условие соблюдается, в связи с чем, по нашему мнению, выплата заработной платы работнику-совместителю, работающему на 0,08 ставки, в размере 1 040 руб. в месяц, правомерна.

Данный вывод подтверждается судебной практикой.

Так, в Кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 № 33-192 сделан следующий вывод:

«Отказывая истице в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <...> руб., суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 91, 284, 285 ТК РФ, а также положениями Региональных соглашений о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010, 2011 гг., и, установив, что истица работала в ООО <ЮРЛ> по совместительству с продолжительностью рабочего времени - 4 часа в день, по пятидневной рабочей неделе, т.е. отработанное время в неделю составляло 20 часов, что в пропорциональном соответствии с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ, составляет 50%, пришел к выводу о том, что размер заработной платы в период трудовой деятельности А.Н.Д. в размере <...> руб., установленный трудовым договором, соответствует федеральным и региональным нормам трудового законодательства.

Согласно положениям Региональных соглашений о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010, 2011 гг. месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы с 01.01.2010 года в сумме 6 600 руб., с 01.09.2010 года в сумме 6 890 руб., с 01.01.2011 года - 7 300 руб., при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В силу положений ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Принимая во внимание, что истицей норма рабочего времени, предусмотренная ст. 91 ТК РФ (40 часов в неделю), в силу требований, предъявляемых к продолжительности работы по совместительству положениями ст. 284 ТК РФ (не более 4 часов в день), полностью не отрабатывалась, положения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год и на 2011 год, предусматривающие минимальный размер месячной заработной платы работника, не могут быть применены при расчете заработной платы истицы, поскольку в соответствии с п. 1.1 указанных Соглашений месячная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного п. 1.1 Соглашений только при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, судебная коллегия считает, что судом сделан правильный вывод о соответствии размера заработной платы А.Н.Д. в период ее трудовой деятельности федеральным и региональным нормам трудового законодательства и отсутствии оснований для удовлетворения требований о перерасчете заработной платы».

В отношении порядка указания размера оплаты труда работника-совместителя в трудовом договоре отметим следующее.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, в трудовом договоре с работником-совместителем целесообразно предусмотреть размер оклада согласно штатному расписанию (с указанием суммы - 13 000 руб.) и указать, что работник принимается на работу на 0,08 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Между тем в Письме Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 указано:

«Согласно ст. 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В связи с этим в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).

Вместе с тем при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 Кодекса».

Таким образом, в трудовом договоре с работником, работающим по совместительству, может быть установлен оклад. Применительно к рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, в трудовом договоре может быть указано, что работник работает на 0,08 ставки с ежемесячным окладом в размере 1 040 руб.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit