Департамент Общего аудита по вопросу сокращенного предпраздничного дня у работника-совместителя

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статьей 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Предусмотренное статьей 95 ТК РФ правило о сокращении рабочего дня на час является обязательным для работодателя и распространяется на всех работников (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.06 № ГКПИ06-963).

Таким образом, продолжительность рабочего дня работника, в том числе работающего на условиях совместительства, накануне праздничного дня сокращается на один час.

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего времени у работника-совместителя составляет 0,8 часов в день и никаких исключений из общих правил нет, продолжительность рабочего времени накануне предпраздничного дня у такого работника составляет, по сути, ноль часов.

Отметим, что какие-либо официальные разъяснения о порядке заполнения табеля учета рабочего времени в рассматриваемом случае в настоящее время отсутствуют.

По нашему мнению, в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени данному сотруднику отмечается рабочий день («Я»), а количество рабочих часов указывается «0».

При этом фактически в указанный день работник на работу не выходит.

В отношении порядка расчета заработной платы данному сотруднику отметим следующее.

Как было отмечено нами ранее, в соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда работнику-совместителю производится пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, за дни, когда работник находился в командировке ему выплачивается средний заработок. В свою очередь размер оплаты труда за дни, когда работник не был в командировке, определяется исходя из оклада.

По производственному календарю в апреле 2015 года 22 рабочих дня. При этом норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (с учетом сокращенного предпраздничного дня) составляет 175 часов (22 * 8 – 1).

Для работника-совместителя, работающего на 0,1 ставки, норма рабочего времени в апреле 2015 также составит 22 рабочих дня или 16,8 часов (22 * 0,8 – 0,8[1]).

В таком случае, при расчете заработной платы данному работнику в апреле 2015, по нашему мнению, расчет необходимо производить по формуле: 10 000 руб. / 22 * 18.

При этом тот факт, что работник 30 апреля 2015 фактически отработал 0 часов (в связи с сокращенным рабочим днем), на наш взгляд, не должен оказывать влияние на расчет заработной платы.

Отметим, что в случае, если Организация будет придерживаться иной позиции и рассчитывать заработную плату по формуле: 10 000 / 21 * 17, это может привести к возникновению спорной ситуации с работником (так как в таком случае размер его заработной платы будет занижен).

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit