Департамент общего аудита по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ[1] (далее по тексту - Закон № 255-ФЗ) в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работник - гражданин, подлежащий обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, вправе получить пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является представленный работником работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме[2] и в Порядке[3], которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Таким образом, если работник представил работодателю листок нетрудоспособности по утвержденной форме с соблюдением установленного Порядка выдачи этого листка, то работодатель обязан выплатить этому работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В рассматриваемом случае, как следует из вопроса, лист нетрудоспособности оформлен неправильно. Поскольку у нас отсутствует иная информация, то при ответе мы исходим из того, что нарушения связаны с формой или Порядком выдачи листа.

Следовательно, отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности является правомерным.

Вместе с этим, в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Таким образом, по нашему мнению, работница вправе переоформить лист нетрудоспособности и предъявить его работодателю в течение 6 месяцев со дня восстановления нетрудоспособности.

Соответственно, если работница предоставит в указанный срок лист нетрудоспособности, Ваша организация будет обязана выплатить на его основании пособие по временной нетрудоспособности.

Если лист нетрудоспособности так и не будет предоставлен, у Организации будет отсутствовать какие-либо основания для выплат за период, который сотрудница не работала по причине нетрудоспособности.

Коллегия Налоговых Консультантов, 05 мая 2015г.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit