Главная / Консультации / Общий аудит / Департамент общего аудита о порядке оплаты выходных дней в командировке
Департамент общего аудита о порядке оплаты выходных дней в командировке
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
31.05.2011
Вопрос
Сотрудники предприятия, как правило, возвращаются из командировок в выходные дни, а также пребывают в командировках в выходные дни.
С целью экономии денежных средств предприятия руководство предприятия выступает с инициативой внесения в Положение о командировках с 01.05.2011г. следующего дополнения:
«В случаях, когда работник командирован для работы в командировке, в т.ч. и в выходные, праздничные, нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. Если работник отбывает в командировку, либо прибывает их командировки в выходной день, ему после возвращения из командировки предоставляется другой день отдыха.»
Далее, на мой взгляд, должен прилагаться ознакомительный список сотрудников, отправляемых предприятием в командировки. Соответствуют ли приведенные формулировки положению ТК РФ?
Сотрудники предприятия, как правило, возвращаются из командировок в выходные дни, а также пребывают в командировках в выходные дни.
С целью экономии денежных средств предприятия руководство предприятия выступает с инициативой внесения в Положение о командировках с 01.05.2011г. следующего дополнения:
«В случаях, когда работник командирован для работы в командировке, в т.ч. и в выходные, праздничные, нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. Если работник отбывает в командировку, либо прибывает их командировки в выходной день, ему после возвращения из командировки предоставляется другой день отдыха.»
Далее, на мой взгляд, должен прилагаться ознакомительный список сотрудников, отправляемых предприятием в командировки. Соответствуют ли приведенные формулировки положению ТК РФ?
Ответ
В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Таким образом, сохранение среднего заработка является гарантией, а не компенсацией работнику.
Кроме того, согласно статье 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В настоящее время такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749 (далее по тексту – Постановление Правительства РФ № 749).
Согласно пункту 5 Постановления № 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Иными словами, выплата за работу во время нахождения в командировке не является компенсацией, а является оплатой труда за указанные дни.
Таким образом, по нашему мнению, приведенную в Вашем вопросе формулировку:
«В случаях, когда работник командирован для работы в командировке, в т.ч. и в выходные, праздничные, нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.»
корректнее заменить формулировкой следующего содержания:
В случаях когда работник командирован для работы в командировке, в том числе, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за работу в эти дни производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Далее, как следует из представленного Вами проекта дополнения к Положению о командировках:
«Если работник отбывает в командировку, либо прибывает их командировки в выходной день, ему после возвращения из командировки предоставляется другой день отдыха.»
В соответствии со статьей 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, по нашему мнению, получение выходного дня взамен повышенной оплаты труда производится только в случае, если работником будет изъявлено такое желание.
Соответственно, включение в Положение о командировках норм о том, что выходной день будет предоставляться в любом случае, ограничивает права работников и противоречит нормам трудового законодательства.
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел