Департамент общего аудита о порядке расчета продолжительности отпуска

В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, продолжительность отпуска определяется ТК РФ, федеральными законами, а также коллективным договором в зависимости от условий труда работников.

 

Как Вы указали, работник написал заявление на 1 и 2 мая, дни, которые согласно сменному графику, для него являются рабочими.

 

Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Учитывая вышесказанное, в случае, если в период дополнительного отпуска попадает праздничный нерабочий день, то этот день в число дней отпуска не включается, т.е. к отпуску дополнительно добавляется день отдыха.

При этом. Поскольку данная норма не содержит исключений, по нашему мнению, она применяется во всех случаях независимо от графика работы сотрудника.

 

В соответствии с производственным календарем 1 мая считается праздничным нерабочим днем.

Таким образом, учитывая праздничный нерабочий день, выпадающий на период отпуска, по нашему мнению, продолжительность отпуска работника должна составить 3 календарных дня, т.е. с 1 по 3 мая.

 

В соответствии со статьей 114 ТК РФ на период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Период отпуска в рассматриваемом случае составляет 2 дня: 1 и 2 мая. При этом дополнительный день отдыха, предоставляемый в связи с праздничным нерабочим днем, как было указано выше, не включается в число календарных дней отпуска, т.е. не относиться к отпускным дням, а, следовательно, не подлежит оплате.

Таким образом, по нашему мнению, работнику должны быть оплачены только дни отпуска, т.е. 2 календарных дня.