Департамент общего аудита о производственном календаре в Республике Башкортостан

 

Как было отмечено в нашем ответе № 11-10/03 от 03.10.11, Определением Верховного суда от 27.09.11 было приостановлено действие Определения судебной коллегии по административным делам Верховного суда РФ от 31.08.11, в котором были признаны противоречащими федеральному законодательству положения Закона Республики Башкортостан от 27.02.92 № ВС-10/21[1], устанавливающие дополнительные нерабочие праздничные дни на территории Республики Башкортостан.

 

Следует отметить, что по информации с сайта http://www.vsrf.ru/moving_case.php?findByNember=49-%C311-57 Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 указанное выше Определение судебной коллегии по административным делам Верховного суда РФ от 31.08.11 было отменено.

 

Соответственно, тем самым Верховным судом РФ было признано правомерным установление на территории Республики Башкортостан дополнительных нерабочих праздничных дней.

 

Следует отметить, что согласно статье 391.14 ГПК РФ Постановление Президиума Верховного суда РФ вступает в законную силу со дня принятия и обжалованию не подлежит.

 

В Информационном письме Минтруда Республики Башкортостан указано.

«Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года N ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан" (ред. от 01.03.2011) и распоряжению Правительства Республики Башкортостан от 12 сентября 2011 года N 1158-р нерабочими праздничными днями в 2012 году на территории республики являются:

 

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово

23 февраля - День защитника Отечества

8 марта - Международный женский день

1 мая - Праздник Весны и Труда

9 мая - День Победы

12 июня - День России

19 августа - Ураза-байрам

11 октября - День Республики - День принятия Декларации о

государственном суверенитете Башкирской

Советской Социалистической Республики

25 октября - Курбан-байрам

4 ноября - День народного единства

 

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" перенесены следующие выходные дни:

с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день);

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день);

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).

Продолжительность работы в субботу 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2012 года сокращается на один час, поскольку в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В 2012 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 246 рабочих дней, в том числе 8 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 10 и 24 октября, 29 декабря), и 120 выходных дней, в том числе 15 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 20 августа, 5 ноября), в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 7 января, 19 августа, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2012 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 1960 час. (8 час. x 246 дней - 8 час.);

при 36-часовой рабочей неделе - 1763,2 час. (7,2 час. x 246 дней - 8 час.);

при 35-часовой рабочей неделе - 1714 час. (7 час. x 246 дней - 8 час.);

при 30-часовой рабочей неделе - 1468 час. (6 час. x 246 дней - 8 час.);

при 24-часовой рабочей неделе - 1172,8 час. (4,8 час. x 246 дней - 8 час.);

при 18-часовой рабочей неделе - 877,6 час. (3,6 часа x 245 дней - 8 часов).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2012 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 163,3 час. (1960 час. : 12 мес.);

при 36-часовой рабочей неделе - 146,9 час. (1763,2 час. : 12 мес.);

при 35-часовой рабочей неделе - 142,8 час. (1714 час. : 12 мес.);

при 30-часовой рабочей неделе - 122,3 час. (1468 час. : 12 мес.);

при 24-часовой рабочей неделе - 97,7 час. (1172,8 час. : 12 мес.);

при 18-часовой рабочей неделе - 73,1 час. (877,6 час. : 12 мес.).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.