Департамент общего аудита о расчете стажа для ежегодного отпуска

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Исключение составляет только время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, которое не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

Таким образом, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

Статьей 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Соответственно, в случае осложненных родов женщинам может быть предоставлен отпуск продолжительностью 156 (70 + 86) календарных дней.

 

Таким образом, в случае осложненных родов в стаж работы включается отпуск по беременности и родам, состоящий из 156 календарных дней.

 

Кроме того, обращаем Ваше внимание на норму, установленную статьей 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Поэтому по желанию сотрудницы непосредственно после отпуска по беременности и родам ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации.