Департамент общего аудита о разделении отпуска на части
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
23.11.2011
Вопрос
Возможно ли работнику организации при условии, что в течение рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, работник уже использовал 14 календарных дней непрерывного отпуска, предоставлять оставшиеся 14 дней отпуска по соглашению с руководителем по 2 дня, приходящиеся на выходные (без учета праздничных дней)? И выплачивать за эти дни отпуска в выходные дни отпускные?
Возможно ли работнику организации при условии, что в течение рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, работник уже использовал 14 календарных дней непрерывного отпуска, предоставлять оставшиеся 14 дней отпуска по соглашению с руководителем по 2 дня, приходящиеся на выходные (без учета праздничных дней)? И выплачивать за эти дни отпуска в выходные дни отпускные?
Ответ
Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, в случае, если сотрудник уже использовал часть непрерывного отпуска протяженностью 14 календарных дней, то оставшийся отпуск может быть разделен на части, состоящие из любого количества календарных дней, в том числе, состоящие из 2 календарных дней.
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Из приведенной нормы следует, что в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.
Соответственно, рабочие и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в число календарных дней основного оплачиваемого отпуска.
Каких-либо дополнительных ограничений в отношении возможности установления отпуска в нерабочие дни сотрудника нормы ТК РФ не содержат.
Обращаем Ваше внимание на то, что Федеральным законом от 01.07.10 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), которая на территории РФ вступила в силу с 6 сентября 2011 года.
В силу норм пункта 4 статья 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Соответственно, с момента вступления в силу Конвенции № 132 нормы Конвенции имеют приоритет над нормами Трудового кодекса РФ.
Из анализа норм Конвенции № 132 следует, что она также не содержит ограничений, связанных с установлением отпуска сотруднику в выходные дни, не являющиеся праздничными.
На основании изложенного, считаем, что по соглашению сторон сотруднику Организации могут быть предоставлены отпуска длительностью 2 календарных дня, приходящиеся на выходные дни сотрудника и подлежащие оплате. При этом выходные дни сотрудника не должны являться выходными праздничными днями.
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел