Департамент общего аудита о снижении заработной платы сотрудников

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Таким образом, заработная плата работника это обязательное условие трудового договора.

Следовательно, в случае изменения заработной платы сотрудника, изменения должны быть внесены и в трудовой договор.

 

Порядок внесение изменений в трудовой договор установлен главой 12 ТК РФ.

Так, согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, ТК РФ допускает внесение изменений в трудовой договор:

-по соглашению сторон;

-по инициативе работодателя, в случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ.

 

В первом случае, предполагается, что стороны трудового договора достигли взаимного согласия по уровню заработной платы, в связи с чем, в трудовой договор внесены соответствующие изменения.

 

Изменение условий договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя предусмотрен статьей 74 ТК РФ.

 

Согласно указанной статье, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Из указанной нормы можно сделать вывод, что ТК РФ допускает изменение любых условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Следовательно, в соответствии со статьей 74 ТК РФ работодатель может изменить размер заработной платы сотрудника по собственной инициативе.

 

Вместе с этим, следует учитывать, что работодатель имеет право на внесение таких изменений при наличии обоснованных причин: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Несмотря на тот факт, что перечень является открытым, причина внесения изменений должна быть объективной.

В связи с этим следует отметить Постановление Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2.

Пункт 21 данного Постановления предусматривает, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

 

Таким образом, причинами для внесения изменений в трудовые договора по инициативе работодателя, могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

При этом работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие причинно-следственные связи между изменением организационных и технологических условий труда и изменениями условий трудового договора.

В иных случаях, внесение изменений в трудовые договора по инициативе работодателя, неправомерно.