Департамент общего аудита о трудовой книжке для иностранца

В силу части 1 статьи 66 ТК РФ на территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца.

Согласно части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В настоящее время на территории Российской Федерации предусмотрены следующие действующие формы трудовых книжек: утвержденная в 1973 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих») и утвержденная в 2003г. (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225 «О трудовых книжках»).

Таким образом, трудовая книжка украинского образца, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель обязан завести на указанного работника новую трудовую книжку, при устройстве сотрудника на работу, при условии работы свыше 5 дней у работодателя.