Главная / Консультации / Общий аудит / Департамент общего аудита об оформлении внутреннего совместительства

Департамент общего аудита об оформлении внутреннего совместительства

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

01.02.2011

Вопрос

Можно ли сотрудника, работающего на полную ставку, оформить на работу по внутреннему совместительству также на полную ставку. Или существуют ограничения?

Ответ

В соответствии с нормами статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Статьей 282 ТК РФ также установлено, под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142[1] ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй[2] или четвертой[3] статьи 73 ТК РФ.

На основании приведенных норм, считаем, что сотрудник, работающий в Вашей Организации на полную ставку, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству также в Вашей Организации, но только в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству не должна превышать:

- четырех часов в день;

- половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, в месяц.

Соответственно, на условиях совмещения сотруднику может быть установлена заработная плата в размере половины оклада, установленного для данной категории работников.

[1] В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (абзац второй статьи 142 ТК РФ).

[2] Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (абзац второй статьи 73 ТК РФ).

[3] Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел