Департамент общего аудита об оплате работы в выходной день в ночное время

При ответе на данный вопрос мы исходим из того, что работник выходит на работу в свой выходной день в ночную смену.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как было отмечено выше, в соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Законодательных ограничений на одновременное применение двух данных видов доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Трудовым кодексом РФ не установлено.

Соответственно, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации работнику следует произвести доплаты по двум основаниям: и за работу в выходной день, и за работу в ночное время (если только по его желанию денежная компенсация за труд в праздничный день не будет заменена другим днем отдыха¹).

В этой связи, возвращаясь к первому вопросу, организации следует учесть, что если сверхурочные часы совпадают с выходным днем сотрудника по графику (или праздничным днем), то, по нашему мнению, в такой ситуации они оплачиваются в двойном размере только как часы, приходящиеся на выходные (праздничные) дни. Данное утверждение, на наш взгляд, косвенно следует из пункта 4 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №13/П-21 от 08.08.66 в отношении работы в праздничные дни:

«4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере».

____________________________________________________________________________________

1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit