Департамент общего аудита об оплате труда в выходные и праздничные дни

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

Таким образом, оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день производится либо в размере установленном статьей 153 ТК РФ, либо в размере, предусмотренном трудовым договором (коллективным договором, локальным нормативно-правовым актом).

 

Поскольку у нас отсутствует информация о том, что трудовыми договорами (коллективным договором или нормативно-правовым актом) установлен конкретный размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, мы будем исходить из размера оплаты труда, предусмотренного статьей 153 ТК РФ.

 

Как было указано выше, согласно статье 153 ТК РФ в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

Таким образом, по нашему мнению, оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится исходя из дневной или часовой ставки. При этом при расчете суммы оплаты труда не учитываются выплачиваемые премии, в том числе ежемесячные.

 

Вместе с этим, считаем необходимым обратить внимание на то, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В связи с этим, по нашему мнению, Организация вправе предусмотреть в трудовых договорах оплату в выходные и нерабочие праздничные дни не только исходя из дневной или часовой тарифной ставки, но также и с учетом выплачиваемой премии.