Департамент общего аудита об установлении руководящему составу организации повышенного размера суточных

В соответствии со статьей 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

-расходы по проезду;

-расходы по найму жилого помещения;

-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

 

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

 

Аналогичная норма предусмотрена пунктом 11 Постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749

 

Таким образом, ТК РФ не предусмотрен порядок и размеры устанавливаемых организацией суточных. Конкретный размер суточных, как и иных расходов по командировке, устанавливается коллективным договором в организации или иными локальными актами.

 

Следует отметить, что нормы действующего законодательства не содержат запрета на установление разных сумм суточных для разных категорий работников, и не установлена обязанность работодателя устанавливать одинаковый размер суточных для всех категорий работников.

 

Учитывая вышесказанное, по нашему мнению, Организация вправе установить дифференцированный размер суточных в зависимости от должности работника.

 

Аналогичное мнение высказано в Постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.06.08 № 07АП-2847/08 по делу № А45-2016/2008[1], в котором суд указал, что действующее трудовое законодательство РФ не запрещает устанавливать разный размер суточных для разных категорий работников. Действующее законодательство содержит примеры дифференцированного установления норм суточных для различных категорий работников (например: Распоряжение Правительства РФ от 03.10.06 № 1392-р «О выплате суточных в иностранной валюте гражданскому персоналу пограничных органов ФСБ РФ»). Командировочные расходы, как было указано судом, осуществляются в интересах не работника, а работодателя, так как согласно статье 166 ТК РФ служебной является командировка по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения.

 

Официальные разъяснения по рассматриваемому вопросу на данный момент отсутствуют.