Департамент общего аудита об увольнении беременной сотрудницы

Согласно статье 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия.

Из текста вопроса можно сделать вывод, что по собственной инициативе сотрудница также увольняться не собирается. Следовательно, Организация должна выполнять взятые на себя по трудовому договору обязательства.

 

Как указано в вопросе, Организация в данной ситуации стремится уменьшить свои затраты. Поскольку у нас отсутствует иная информация, под затратами мы понимаем выплачиваемую сотруднице заработную плату. При этом уменьшение таких затрат, на наш взгляд, возможно либо в случае уменьшения размера оплаты труда, либо в случае, изменения режима рабочего времени (например, установив продолжительность рабочего дня 1,5 часа).

 

В связи с этим отмечаем следующее.

В соответствии со статьей 56 НК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Учитывая данное определение можно сделать вывод о том, что трудовой договор это соглашение о правах и обязанностях согласованных сторонами, т.е. трудовой договор это добровольное соглашение работодателя и работника. 

 

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы,

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

 

Таким образом, условия оплаты труда, а также режим рабочего времени являются обязательными условиями трудового договора, т.е. обязательными условиями, которые должны быть согласованы сторонами.

 

Поскольку трудовой договор определяет как оплату труда, так и режим работы, то для их изменений необходимо внесение изменений в сам трудовой договор.

 

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Таким образом, изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению стороны, т.е. с добровольного согласия работника.

 

В связи с этим, по нашему мнению, Организация может уменьшить размер оплаты труда или изменить режим рабочего времени в случае, если сотрудница с этим согласна. Иной вариант, соответствующий нормам ТК РФ и уменьшающий затраты Организации на выплату заработной платы сотрудницы, на наш взгляд, отсутствует.