Главная / Консультации / Общий аудит / Департамент общего аудита по вопросу оформления отгулов беременной для прохождения медосмотра

Департамент общего аудита по вопросу оформления отгулов беременной для прохождения медосмотра

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

05.04.2013

Вопрос

Необходимо ли беременной сотруднице писать заявление на предоставление дней за свой счет на время прохождения медицинских обследований или мы можем беспрепятственно ее отпускать?

Ответ

Поскольку в вопросе не указано о каком медицинском обследовании идет речь, считаем необходимым отметить следующее.

В соответствии с частью 3 статьи 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Под обязательным диспансерным обследованием понимается посещение врача беременными женщинами, вставшими на учет в медицинских учреждениях.

Порядок проведения диспансеризации беременных женщин утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.06 № 224.

Согласно пункту 3 указанного Порядка при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом-акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.

Частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 10.02.03 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» (признан не нуждающимся в государственной регистрации - письмо Министерства юстиции РФ от 08.03.03 № 07/2521-ЮД).

При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода.

Таким образом, в случае, если беременной сотруднице необходимо посетить врача в связи с обязательным диспансерным обследованием, работодатель обязан не только отпустить сотрудницу для обследования, но и оплатить это время по среднему заработку.

По нашему мнению, прохождение обязательного диспансерного обследования должно подтверждаться справкой (иным документом) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования.

Вместе с этим, по нашему мнению, освобождение от работы для прохождения указанного осмотра должно производиться на основании заявления сотрудницы.

При этом, если в дальнейшем сотрудница не предоставит документы, подтверждающие прохождение ею в этот день обязательного диспансерного обследования, по нашему мнению, Организация вправе не оплачивать этот период времени.

В случае, если речь не идет об обязательном диспансерном обследовании, но сотрудница желает пройти дополнительное медицинское обследование, то, по нашему мнению, она может оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) может быть предоставлен сотруднице на основании ее заявления.

Учитывая вышесказанное, подведем итог.

В случае, если сотруднице необходимо пройти обязательное диспансерное обследование, то ей необходимо написать заявление и предоставить подтверждающие медосмотр документы. При этом работодатель не может отказать сотруднице в освобождении от работы и должен оплатить время на прохождение обследования по среднему заработку.

В ином случае, сотрудница может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель вправе отказать ей в таком отпуске.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit