Департамент общего аудита по вопросу перевода сотрудника организации на другую должность

Порядок и условия перемещения сотрудника с одной должности на другую регламентированы положениями Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ).

            Так, в соответствии с положениями статьи 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

            Исходя из изложенного, различают следующие виды перевода:

1.      постоянное изменение трудовой функции работника;

2.      временное изменение трудовой функции работника;

3.      постоянное изменение структурного подразделения[1], в котором работает работник;

4.      временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник

5.      перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

Поскольку из условий рассматриваемого вопроса не идет речь о переводе (постоянном/временном) в другое структурное подразделение, в другую местность, а также не указывается на временность предпринимаемых действий, то ниже нами будет подробно изложена ситуация, при которой перевод работника выражается в постоянном изменении его трудовой функции (пункт 1 вышеотмеченного перечня).

То есть фактически работник будет переведен с должности с меньшим окладом на другую должность с более высоким окладом.

При этом следует обратить внимание, что изменение должности явилось результатом изменения трудовой функции, выполняемой работником.

Так, в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового договора предусмотрена необходимость указания, в частности:

- трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

 

То есть само по себе изменение трудовой функции работника соответственно влияет и на выплачиваемый оклад работнику, вследствие этого имеет место не повышение оклада в рамках прежней должности работника, а установление нового оклада в связи с выполнением новых трудовых функций на новой должности.

Таким образом, по нашему мнению, при переводе работника на новую должность в рамках одного структурного подразделения не происходит повышения прежнего оклада, а производится установление нового оклада в связи с выполнением трудовых функций на новой должности.