Главная / Консультации / Общий аудит / Департамент общего аудита по вопросу выплаты заработной платы в иностранной валюте
Департамент общего аудита по вопросу выплаты заработной платы в иностранной валюте
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
18.01.2013
Вопрос
В Организации работает в должности Директора по экономике гражданин Израиля (нерезидент). Для него оформлена многократная рабочая виза (принимающей стороной является Организация) и разрешение на работу. Кроме этого, у Организации имеется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (на одного специалиста – директора по экономике).
Директор по экономике получает зарплату в рублях в соответствии с законодательством РФ. В настоящий момент он обратился к нам с просьбой конвертировать рублевую сумму его зарплаты в доллары США и перечислять эту сумму безналичным путем на его личный счет в Израиле, то есть он хотел бы, чтобы мы производили выплату его заработной платы в валюте на счет в Израиле.
Уточнение: сейчас происходит выплата на его личную банковскую карту, выданную российским банком (не зарплатную).
Нам нужен письменный ответ на вопросы:
1) Имеет ли право Организация проводить такие операции с точки зрения российского законодательства?
Если да, то:
2) какие документы нам нужно оформить для проведения этих операций,
как правильно отразить такие операции в БУ и НУ?
В Организации работает в должности Директора по экономике гражданин Израиля (нерезидент). Для него оформлена многократная рабочая виза (принимающей стороной является Организация) и разрешение на работу. Кроме этого, у Организации имеется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (на одного специалиста – директора по экономике).
Директор по экономике получает зарплату в рублях в соответствии с законодательством РФ. В настоящий момент он обратился к нам с просьбой конвертировать рублевую сумму его зарплаты в доллары США и перечислять эту сумму безналичным путем на его личный счет в Израиле, то есть он хотел бы, чтобы мы производили выплату его заработной платы в валюте на счет в Израиле.
Уточнение: сейчас происходит выплата на его личную банковскую карту, выданную российским банком (не зарплатную).
Нам нужен письменный ответ на вопросы:
1) Имеет ли право Организация проводить такие операции с точки зрения российского законодательства?
Если да, то:
2) какие документы нам нужно оформить для проведения этих операций,
как правильно отразить такие операции в БУ и НУ?
Ответ
Как указано в вопросе, в Организации работает в должности Директора по экономике гражданин Израиля (нерезидент). Для него оформлена многократная рабочая виза и разрешение на работу. Кроме этого, у Организации имеется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (на одного специалиста – директора по экономике). То есть, данный сотрудник осуществляет свои трудовые функции на территории РФ.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)[1].
Таким образом, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность для организаций-работодателей, действующих на территории РФ, осуществлять выплату заработной платы сотрудникам, работающим на территории РФ (в том числе, и иностранным гражданам), в денежной форме только в валюте РФ (рублях).
Соответственно, по нашему мнению, осуществлять выплату заработной платы работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории РФ, в иной валюте работодатель не вправе[2].
В противном случае к организации могут быть применены штрафные санкции по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение законодательства о труде (которым, в данном случае является Трудовой кодекс РФ).
Так, согласно пункту 5.27 ТК РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (пункт 2 статьи 5.27 КоАП РФ).
Также хотелось бы отметить следующее.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно имеющейся информации, выплата заработной платы происходит на личную карту сотрудника.
Соответственно, в данном случае между физическим лицом и банком заключен договор банковского счета, в котором определяются конкретные условия в отношении операций, производимых с денежными средствами клиентов. То есть, сотрудник может урегулировать вопрос о возможности конвертации заработной платы, перечисленной на его личную банковскую карту, с соответствующим банком, в котором у него открыт счет.
[1] В абзаце 2 речь идет о возможности оплаты труда в иных, неденежных формах, что не относится к рассматриваемой ситуации.
[2] Обращаем внимание, что данный вывод также следует и из Писем Федеральной службы по труду и занятости: от 24.06.2009 № 1810-6-1, от 28.07.2008 № 1729-6-0.
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел