Об оплате дня, в который сотрудник был вызван в военкомат для прохождения медкомиссии

Представленная справка выдана уполномоченным лицом и может быть принята Организацией.

На основании справки сотруднику должен быть выплачен средний заработок.

В табеле рабочего времени проставляется буквенный код «Г» или цифровой код «23» («невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству»).

Обоснование:

В соответствии с пунктом 7 Постановления № 719[1] персональный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более 3 месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется военными комиссариатами.

Согласно пункту 8 Постановления № 719 в поселениях, муниципальных и городских округах, на территориях которых отсутствуют военные комиссариаты, а также в отдельных населенных пунктах муниципальных округов, на территориях которых имеются военные комиссариаты (за исключением населенных пунктов, на территориях которых воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами), первичный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более 3 месяцев), в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации. За состояние первичного воинского учета отвечают руководители этих органов.

Таким образом, в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, первичный воинский учет граждан осуществляется органами местного самоуправления.

В рассматриваемом случае, справка выдана Администрацией Молоковского муниципального округа тверской области и подписана инспектором по ВУР.

Как следует из информации, размещенной на официальном сайте, военно-учетный стол является структурным подразделением Администрации.

В связи с этим, по нашему мнению, представленная справка выдана уполномоченным лицом и может быть принята Организацией.

Согласно статье 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона № 53-ФЗ[2] граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Таким образом, гражданин на время прохождения медицинской комиссии освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

Поскольку у нас отсутствует иная информация, то при отвеет мы будем исходить из того, что Организация применяет табель рабочего времени по форме № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Согласно форме № Т-13 период освобождения работника от работы для прохождения медицинской комиссии в табеле рабочего времени проставляется буквенный код «Г» или цифровой код «23» («невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству»).

В соответствии с пунктом 9 Постановления № 540[3] средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

 Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Коллегия Налоговых Консультантов, 13 апреля 2026 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit