Главная / Консультации / Общий аудит / Об особенностях оплаты больничного бывшему сотруднику в период пандемии

Об особенностях оплаты больничного бывшему сотруднику в период пандемии

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

03.06.2020
Вопрос

Вопросы:
1.     Может ли бывший сотрудник предоставить больничный лист бывшему работодателю, не смотря, на то что болезнь наступила после окончания 30 дней, с момента увольнения, но в период пандемии?Возможно есть какие-то разьяснения.
2.     На что можно сослаться нормативно, если все-таки можно, учитывая сложившуюся обстановку в стране с короновирусом, что может являться аугментом для ФСС?
Ответ

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Пунктом 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу пункта 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмыв течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Таким образом, сотрудник вправе обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателютолько в том случае, если утрата трудоспособности произошла не позднее 30 календарных дней с момента увольнения.

Если утрата трудоспособности произошла в более поздние сроки с момента увольнения,основания для выплаты пособия у бывшего работодателя отсутствуют.

Обращаем Ваше внимание, что в силу пункта 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Указанный срок дает возможность сотруднику обратиться за выплатой пособия в течение 6 месяцев с момента выздоровления тем лицам, у которых в принципе есть основания для обращения за пособием.

Иными словами, если сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то обратиться за пособием к бывшему работодателю он может в течение 6 месяцев с момента выздоровления.

Если же сотрудник заболел после истечения 30 дней с момента увольнения, то у него в принципе отсутствуют основания для обращения за выплатой пособия к бывшему работодателю, независимо от того, сколько прошло времени с момента выздоровления.

В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 18.03.20 № 294 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина и Постановлением Правительства РФ от 01.04.20 № 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

Указанными Временными правилами предусмотрен порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности в отношении лиц, прибывших в РФ с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией, и проживающих совместно с ними лиц, а также в отношении лиц в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине.

Рассматриваемый нами случай Временными правилами не предусмотрен.

На основании изложенного, считаем, что в рассматриваемом нами случае у бывшего сотрудника отсутствуют основаниядля обращения к вашей Организациив целях получения пособия по временной нетрудоспособности.

Коллегия Налоговых Консультантов, 24 апреля 2020 года


Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел